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Titre
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Description
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Nous recherchons un Recruteur de Personnel dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Le candidat idéal aura une passion pour identifier et attirer les meilleurs talents pour divers rôles au sein de notre organisation. En tant que Recruteur de Personnel, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats, en passant par la conduite des entretiens et la négociation des offres. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous devrez également maintenir une base de données de candidats potentiels et établir des relations solides avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Une excellente communication, une attention aux détails et une capacité à travailler dans un environnement dynamique sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise en attirant des talents exceptionnels, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Publier des offres d'emploi sur divers canaux.
- Sélectionner et évaluer les candidatures reçues.
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne.
- Collaborer avec les responsables de l'embauche pour définir les besoins en personnel.
- Négocier les offres d'emploi avec les candidats sélectionnés.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
- Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des techniques de sourcing et de sélection.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures.
- Compétences en négociation et en résolution de problèmes.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite en matière de recrutement?
- Comment établissez-vous des relations avec les candidats?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer des talents exceptionnels?
